- Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización.
- La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad, Cantidad o Ambas), se pagan los inventivos; de los contrario, se retienen los incentivos.
- Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo.
- Los incentivos son una forma de distribuir el éxito entre los responsables en general.
Ventajas de los Incentivos
8:17 |
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
0 comentarios:
Publicar un comentario