Ventajas de los Incentivos

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Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño.
Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización.
La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad, Cantidad o Ambas), se pagan los inventivos; de los contrario, se retienen los incentivos.
Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo.
Los incentivos son una forma de distribuir el éxito entre los responsables en general.