ECONÒMICOS
Aspectos cubiertos con dinero o su equivalente,que el empleado recibe por su trabajo y estos son:
Sueldos: Un beneficio econòmico,un punto bàsico de remuneraciòn,y se presenta por dinero que recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.
Bonos:Este se presenta por primas anuales , bonificaciones,complemento de sueldos,pensiones ,planes de prestamos, medicina, y reembolsos de servicios mèdicos,entre otros.
Sobre Unidades de Producciòn:Los concebidos en base al nùmero de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen del rendimiento.
Por ahorro de tiempo:Se estima la contribuciòn del trabajador para producir los costos de producciòn .Este sistema tiene un aspecto muy importante como la calidad del servicio.
Comisiones:En los puestos de ventas , el vendedor puede recibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artìculos.
Por mèritos: Este es el mètodo màs difundido ,conceder aumentos en atenciòn al mèrito del empleado.
Por equipo: Se recompensa el trabajo global del grupo ,favoreciendo a todos sus miembros en funciòn del resultado obtenido.
No Econòmicos:
Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantan la moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeño. En esta categoría se tienen aquellas políticas de empresa que fomentan el desarrollo de conferencias periódicas acerca de:
- Apoyo Social:
- Asistenciales:Brindan cierta seguridad al empleador y a sus familiares es casos de imprevistos;asistencia mèdica,hospitalaria,seguro de accidentes.
- Recreativos:Dar condiciones de descanso,diversiòn,recreaciòn e higiene mental al trabajador y en algunos casos tambièn a sus familiares.
2.Adiestramiento:
- Constituye un insentivo muy importante para el trabajador ,ya que asì la organizaciòn le brinda la oportunidad de prepararse de forma màs adecuada para sus funciones.
- En toda organizaciòn es muy importante ya que garantiza el buen desempeño de sus trabajadores.
6 comentarios:
el incentivo laboral es muy interesante y a la vez importante en la administracion
me parece, feo el termino de adiestramiento...
Me ha sido de gran ayuda en mi trabajo de investigación, interesante...
me ha sido de ayuda , muy buena información.
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